婦聯：應延產假建婦女公平就業環境
當局公佈「修改第7/2008號法律《勞動關係法》」及「制定非全職工作制度」諮詢總結報告，認同五天男士有薪侍產假，同時會兼顧在職婦女權益及企業承受能力的前提下，新增女性僱員產假後十四天合理缺勤。
婦聯理事長林婉妹表示，婦聯一直關注本澳家庭發展，爭取男士侍產假和延長產假的行動從不間斷，早從二○○三年起提出延長產假，以不同社會行動爭取市民支持，最後成功爭取由三十五天增至五十六天，直至現在亦繼續向政府爭取建公平婦女就業環境。二○○七年起，婦聯向政府提出爭取立法設立男士有薪侍產假，不但發起簽名運動、問卷調查，去年更與本澳廿一間企業簽署《侍產假齊響應倡議書》，共同推動家庭友善政策的發展。
如今政府諮詢總結報中提到，建議新增五天男士有薪侍產假，同時關於延長產假的修訂，她認為設立五天男士有薪侍產假，及新增十四天無疑的確是進一步保障婦女權益。同時，她亦認同政府願意主動踏出第一步，為本地僱員提供相關產假天數的補貼，讓企業積極地能履行社會責任，讓婦女能夠得更充分的休息及保障，建立一個家庭友善的工作環境。她期望政府能以七十天為起步，盡快循序漸進將產假延長至九十日或更多，加強對在職懷孕產婦的保障，例如提升保障懷孕婦女不被歧視和無理解僱等，為本澳婦女建立公平的就業環境，以及與國際公約接軌。
另外，對於是次修改《勞動關係法》並未有就落實其他家庭友善措施提出修訂，包括增加俗稱「餵奶鐘」的餵哺母乳時數等，林婉妹認為仍有進步空間。即使近年在社文司以及社會團體的推動下，本澳的餵哺環境得到不少改善，但母乳媽媽在哺育過程中仍然面對很多障礙。她建議當局日後能認真考慮在修改《勞動關係法》時，增加更多家庭友善的政策，為澳門數以萬計的雙職家庭提供更多的就業保障。
