智障及殘疾人士停職或離職近一年增多
團體冀建友善就業環境
    【特訊】為建立殘疾人士友善就業環境，澳門特殊奧運會和美高梅合辦研討會，期望喚醒商企聘用殘疾人士，並鼓勵殘疾人士持份者不斷自我增值。澳門特殊奧運會指出，近一年來，智障人士及殘疾人士停薪留職或離職的情況增多，目前已接觸三十多宗離職個案，正與勞工事務局商討，期望明年能推出職業培訓，以協助殘疾人士再就業。
    由澳門特殊奧運會、美高梅合辦之「Workability Asia Seminar 2022」國際研討會昨日舉行，以「在亞洲區內，共同建立殘疾人士的友善就業環境」為主題，匯集亞洲工作組織(Workability Asia) 在亞洲十三個國家及地區共三十七個服務團體之成員，包括來自印度、泰國、菲律賓、香港及澳門等國家及地區的學者及業界人員，就多個關注殘疾人士就業的議題，進行線上及線下的交流。 
    今次研討會作為今年亞洲地區的總結滙領，帶領亞洲地區各與會者同心為殘疾人士就業支援等主題，進行演講分享及互相研討，推動支持殘疾人士就業的事業不斷進步，肯定殘疾人士的就業能力，並喚醒商企聘用殘疾人士，並鼓勵殘疾人士持份者不斷自我增值以提升投身就業市場的信心。 
    主講嘉賓美高梅人力資源副總裁趙翠華在分享「從管理規劃去建構殘疾人士無障礙的工作環境及氛圍」議題時，談及美高梅作為本地一家積極履行社會責任的企 業，貫徹始終推動傷健共融、平等就業機會及多元發展。美高梅已連續七屆獲得社會工作局與勞工事務局聯合頒發的「聘僱殘疾人士僱主嘉許」，亦先後有四名傷健員工獲 嘉許為「優秀殘疾僱員」。目前美高梅有四十六名傷健人士任職於企業內，近四成已工作超過十年。從開業至今，一直為聘用聽障人士的部門主管及同事提供手語培訓課程，以減少溝通屏障。
    同時，持續與本地社福構構合作，打造一系列「傷健共融— 有效溝通工作坊」，以推動平等包容的企業文化。未來美高梅會與各政府部門及社服團體繼續合作，增加合適課程內容及加強員工對殘疾人士的接納。 
    特殊奧運會執行總監蕭宇康指出，近一年來，智障人士及殘疾人士停薪留職或離職的情況增多，該會已接觸到三十多宗離職個案，他期望疫情穩定下多推動支持就業，以及與企業加強推動友善工作環境。蕭宇康又稱，知悉近百名融合教育生畢業後，僅少數人獲得工作機會，更多選擇留在家中，他關注相關人士沒有殘疾證，未來政府如何支援；至於殘疾人士再就業，蕭宇康稱，因牽涉到職業培訓，正與勞工局商討協助再就業具體細節，包括如何界定和幫助對象，期望明年能夠推出。
    另外，活動中更頒發澳門特殊奧運會主辦之「第十五屆智障人士職業技能比賽--共融賽」最佳工作伙伴獎，並由美高梅義工隊及本澳智障人士組成的隊伍獲得獎項，展示了社區推廣活動對殘疾人士正向身心發展的支援。