新青協：延攬人才助多元發展

    特區政府就《人才引進制度》開展公開諮詢。新青協會長周永豪表示，人才是推進澳門經濟適度多元的重要支撐，支持特區政府適時更新人才政策。全球人才市場競爭激烈，澳門必須主動出撃，透過設立公平、透明和具吸引力的人才引進制度，在人才市場用最大力度延攬全球最優秀的科技人才、產業人才，為澳門產業發展注入新動力。
    固守一隅無利經濟多元。周永豪強調，澳門經濟“一業獨大”的脆弱性、依賴性在疫情下充分暴露。國家和特區政府致力以具傾斜性的扶持政策，加大力度發展促進澳門經濟適度多元的新產業，具吸引力的人才政策便是當中重要一環。綜合多個地方引進人才的經驗，專才引進能提升地區自身的競爭力。澳門土地面積有限，各類資源稀缺，產業發展的基礎本就先天不足。若人才政策再固步自封，產業多元之路更舉步維艱。
    周永豪表示，正如諮詢文本提到，澳門現行的引才制度存在五大問題：缺乏清晰的引才政策與方針、欠缺公開透明的評審機制、審批時間較長及程序繁複、缺乏明確需要引進人才的種類及條件，及未有針對性考慮人才的配套需要。全球人才競爭白熱化，鄰近地區以高額補貼、住房保障、子女配套及極其優厚的落戶政策延攬人才，澳門過去的人才政策對高端人才缺乏吸引力。人才能自由流動，自然會前往條件優厚的地區定居。澳門要發展產業，必須留住人才;要留住和吸引人才，人才引進政策就必須優化。
    引進的優秀人才能為澳門居民“造飯碗”，社會要擺脫外來人員必然與澳門居民“爭飯碗”的固有思維。周永豪強調，政府的人才引進政策必須與“外地僱員”政策做好清晰區分。引才制度要嚴謹、透明、高層次，才能確保人才能真正服務於澳門的產業發展。同時，政府的政策宣講工作要清晰、到位，向居民清楚解說人才引進“將餅造大”的原因。做好“人才引進”，能為本地居民未來提供更多就業選擇和向上流動機會。“歡迎人才”的社會共識和風氣，需要全社會共同營造。
    與此同時，人才政策“三駕馬車”必須同步做好，不能單單重視延攬外地人才而忽視對本地人才的培育和外流人才的回流工作。人才培養和專才引進從不處於對立面，要發揮好外來人才的“鯰魚效應”，做好外來人才的“帶教作用”，從而增強本地人才的競爭力，令整體人資質量不斷完善。