調查指勞動法對工人保障不足有公司惡意欠薪
工聯促完善法制堵漏洞
【特訊】有調查顯示，近六成受訪者認為現行《勞動關係法》對工人權益保護不足，逾七成受訪者認為有需要增加年假，超過六成受訪者認為要取消計算無理解僱賠償的金額和倍數上限。此外，團體反映最近收到的欠薪個案，不少涉及公司惡意欠薪，希望有關當局作出跟進和處理，並促請完善相關法律制度，以堵塞漏洞。
工聯於今年六月至七月展開「2023年完善《勞動關係法》法律調查」，收回有效問卷一千六百零八份。昨日工聯舉行新聞發佈會，副會長林倫偉、副理事長李靜儀、副理事長兼權益委員會主任蔡錦富，以及政策研究室主任研究員李展濤出席公佈調查結果。
調查顯示，近四成受訪者曾遇到過與勞動權益有關問題，近六成受訪者認為現行《勞動關係法》對工人權益保護不足，當局自上次提出《勞動關係法》修法框架至法例正式實施前後已逾五年，期間本澳經濟社會發展出現了較大變化，包括博彩產業進行了重大調整、新興產業逐步興旺、「1+4」適度多元發展策略實施、區域尤其琴澳融合發展加快以及勞動領域各種問題突顯，社會對完善和檢討相關勞動法律的呼聲再起。工聯建議當局重視僱員勞動權益保障，以推動勞動保障法制建設為標的，審時度勢，及早啟動全面檢討《勞動關係法》工作，並公佈具體時間表。
過半數受訪者對現行《勞動關係法》了解一般，不了解和十分不了解的受訪者佔兩成。工聯認為《勞動關係法》與僱主僱員息息相關且牽涉面廣，廣泛深入宣傳是加深居民對《勞動關係法》了解的最直接方式，有助於提升檢討和修法的質量。工聯亦建議特區政府相關部門要持續強化資訊接收主流渠道作用，增加《勞動關係法》的曝光率；不斷創新宣傳 推廣形式，促進僱主和僱員共同增進法律認知；整合政府部門和民間社團資源和力量，使宣傳工作面最大化。
至於休假方面，超過七成受訪者認為有需要增加年假，近七成受訪者認為有需要增加強制性假日，超過六成五受訪者認為有需要增加有薪產假。同時有超過六成受訪者認為現行《勞動關係法》中的罰則力度不足。工資保障方面，兩成受訪者對「報酬的保障」、一成四對「報酬的支付期及支付地」，一成對「勞工債權的時效」比較重視。工聯指出，不少受訪者關注的工時制度和增加年假等訴求，尤其六天年假制度在過去三十九年從未調整優化，四成六受訪者建議應增加三至四天。
調查亦顯示，超過六成受訪者認為要取消有關計算無理解僱賠償的金額和倍數上限、接近七成受訪者認為要明確規定最低工資金額的檢討方式。
此外，受訪者亦希望完善債權保障制度，工聯反映最近收到的欠薪個案，不少涉及公司惡意欠薪，而現行法律對惡意欠薪的僱主未具阻嚇性，希望有關當局作出跟進和處理，並促請完善追討機制，加重罰則，以堵塞漏洞。
