創條件 讓長者重投就業市場
    近年，特區政府一直以鼓勵長者再就業為口號，同時又透過設立「長者就業服務優先窗口」、提供勞動市場和就業服務相關資訊、推行長者社企資助計劃等方式，為長者提供就業支援。因此本澳長者就業人口於二零一七年起呈逐年平穩增加趨勢，去年長者就業人口已佔長者人口的百分之十七，而且工作年齡亦有所提高，政府相信這是與本澳長者整體身體狀況更好、學識更高有關。不過有社會意見認為，現時本澳長者就業困難，而且有關中年人士的就業狀況亦不樂觀。
    職場設限  不利長者
    根據最新數字顯示，澳門今年第三季總失業率達百分之一點七，本地居民失業率百分之二點三，本地就業居民有二十八萬多，失業人數六千七百人。雖然政府鼓勵長者再就業，不過有不少意見認為現時本澳就業氛圍仍不利中老年人，很多職位在招聘時就設定年齡上限為三十五歲或四十五歲，對於中老年人並不友善，不少年約五十歲而稍有學識的中年人士要再就業亦是困難重重，除了要在原工作範疇中轉職十分困難，要轉工種又因沒有經驗和有學歷而沒有僱主願意聘請，可謂高不成低不就，十分尷尬。而且現實職場中，中高齡人士往往在裁員潮中首當其衝被裁掉，因為他們有一定年資薪金相對較高而且又臨近退休，在疫情期間，有一些公司便推出「肥雞餐」以提早退休補貼退休金為誘，勸退了一大部分高薪大齡員工。
    而在老年人就業部分更不在話下，雖然勞工局設立「長者就業服務優先窗口」，優先為長者辦理求職登記，並特設專責人員為長者提供個人化就業支援服務，以及開辦專為長者而設的職業培訓課程。此外，為協助中壯年人士及長者做好職業生涯規劃，當局亦舉辦講座提供勞動市場和就業服務的相關資訊。而為營造聘用長者僱員的友善社會氛圍，鼓勵業界給予長者更多就業機會。 
鼓勵計劃  成效不大
    社工局於二零一八年推行了《共創耆職長者社企資助計劃》，鼓勵民間社團創設適合六十歲或以上人士工作的崗位和環境，讓社會和私人企業正確認識年長人士的工作能力。勞工事務局則認為目前長者就業情況穩定，並且與社會工作局合辦優秀長者僱員暨聘僱「耆才」僱主嘉許計劃，向十位優秀長者僱員及六十二間商戶和機構頒發嘉許狀。據了解，今年嘉許計劃獲提名的長者有二百五十名，當中超過一百名更是超過七十歲以上的長者，而且有三成長者僱員是有十年年資以上。而獲提名長者僱員行業分別來自物業管理、酒店、零售及批發、餐飲、大型休閒企業、建築工程及社會服務等，獲得奬狀的長者僱員固然是值得鼓舞，「老有所養、老有所屬、老有所為」的共融社會亦是全社會樂見，畢竟他們憑藉著積極、堅毅克服了各種挑戰，在工作中取得卓越的成果。但是，獲奬的始終只是小部分，大部分的長者重投就業巿場並不容易，鼓勵歸鼓勵，真正願意聘請的企業數目卻不多。
    發掘銀髮一族潛力
    現時，政府已開展制定下一階段長者服務十年行動計劃，本澳目前已有兩間長者社企已投入試運一段時間，合共提供二十多個長者就業職位，這些由政府資助的社企開宗明義就是要聘請長者，應聘年齡也定在六十歲以上，自然是最能支持長者就業的企業，不過由於有關社企的經營時間尚短，暫仍未能收支平衡。有意見認為，隨著生育率不斷下降，澳門逐步邁向老年社會，長者人數未來數十年只會持續增長，因此在開拓長者巿場以及創造更多長者就業機會上，相信政府可以多作思考，尤其未來的長者由於大多有一定學歷和知識，對人生規劃及理財方面會處理得更好，未來銀髮產業鏈具有一定潛力，建議可以在政府支持下開創更多以長者為服務對象的長者社企，以長者服務長者為出發點，創造更多長者就業職位。
                          *小生*