政府持續促進婦女發展
推多領域政策措施建平等共融社會
    【特訊】藉3月8日國際婦女節，澳門特區政府社會工作局感謝全澳婦女對家庭和社會作出的貢獻，祝願全澳婦女節日快樂。
    澳門自回歸以來，一國兩制在澳門有效實施，經濟持續向前，社會進步，公民意識不斷提高，婦兒社會福利服務持續得到提升。特區政府積極推行及完善民生各領域政策措施，使澳門女性在醫療、教育、就業、安全和福利均獲得保障，為婦女發展奠定了堅實基礎，地位亦不斷提升。
    醫療方面，特區政府為澳門居民提供免費的初級衛生護理服務，為孕婦提供一般和專門護理服務，以及生產住院的免費醫療服務，而本澳孕產婦死亡率已超過十年處於低水平。女性預期壽命由80.5歲（1999年）延長至86.1歲（2024年），女性預期壽命高於男性，在全球預期壽命中，澳門特區位於前列。過去二十五年，澳門居民壽命大幅上升，澳門居民健康水平上升，得益於完善的醫療體系，以及覆蓋率高的醫療福利政策。
    教育方面，回歸以來實施義務和免費的普及教育，15年免費教育在正規教育範圍內實施，使兩性享有平等教育機會，2023/2024學年的女性升大率為97.5%，比男性高0.5個百分點。女性擁有高等教育學歷比例由6.1%（2001年）增至30.6%（2021年），二十年間增加24.5個百分點，為女性個人發展以及向上流動打下良好基礎。
    就業方面，隨著澳門女性教育水平提升，以及在友善的幼兒照顧體系政策下，女性的勞動參與率由56.1%（1999年）上升至65.2%（2023年），與回歸前比較，上升9.1個百分點，並與男性差距由從20.3個百分點（1999年）收窄至6個百分點（2023年）。澳門居民兩性薪酬差距為2%（2023年），與經濟合作與發展組織（OECD）成員國比較，低於平均值且與北歐國家情況相若，女性平等參與經濟發展的權利和機會得到充分保障。
    公共事務參與方面，2023年公務人員與領導主管職位的女性比例相若，分別為44.9%以及40.7%，司法官為51.3%；第六屆特區政府的9位主要官員中有3名女性，佔33.3%。上述各項數據反映澳門女性在政治制度、公共行政職位和擔任公職等均獲得平等機會。
    澳門特區的3歲以下幼兒托位供應量大於60%，遠高於經濟合作與發展組織（OECD）成員國的入托率平均值。特區政府的托兒支持政策，服務對象覆蓋3歲以下的幼兒，包括初生嬰兒，提供的服務可配合家庭的不同照顧需要，從而減低婦女育兒壓力，為婦女職業發展創造條件。
    根據《澳門婦女現況報告2022》，2021年澳門性別差距指標居全球第51位，處於中上位置，而澳門性別不平等指數居全球第7位，位居前列，顯示澳門特區性別平等狀況屬於較佳的水平。
    特區政府關注女性的不同發展需要，為保障女性的福祉和權益，推出及修改完善多項法律，包括2011年生效的《社會保障制度》，推出任意性制度供款，將從事家務人士納入供款對象，家庭主婦都獲得保障；2016年通過《預防及打擊家庭暴力法》；2017年修改《刑法典》，引入“性騷擾罪”；2020年修改《勞動關係法》，將產假由56日提升至70日，並增設5日男士有薪侍產假。
    此外，特區政府透過“澳門婦女發展目標”的七年規劃（2019-2025年），以八個優先發展領域關注婦女各方面的發展，內容包括性別主流化、婦女參與決策、婦女與教育及培訓、婦女與保健、婦女與社會福利、婦女安全與法律、婦女與經濟、婦女與媒體及文化，在各公共部門的協同推動下基本完成；亦計劃逐步在政府部門中推動使用“性別主流化檢視清單”，以便協助各部門在制定政策/措施/工程/活動等時加入性別觀念，從而可制定出更符合兩性需要及適用的效果。此外，亦會拓展給予更多女性參與國際會議的機會，提升婦女參政議政的能力。同時，特區政府正籌備第二個階段“澳門婦女發展目標”的制訂工作，以持續跟進澳門婦女的福祉以及發展需要。
    特區政府將持續透過各項政策措施，促進婦女在各個不同領域的參與和發展，發揮女性力量，共同建立平等共融社會。