精兵簡政公務員不減反增惹非議
究竟有什麼職位聘請過程需時逾三年仍未能有人成功入職?是著名大學校長還是大型跨國企業的行政總裁?原來統統都不是，答案是澳門公務員。二零一二年底，特區政府中央招聘首次開考，但事隔逾三年，仍未能成功聘用任何人，實在令人嘖嘖稱奇。另一方面，雖然中央招聘公務員人數為零，公務員公開招考的人數也不是特別多，但近年公務員人數卻屢創新高，可見很多公務員是靠「走後門」進入政府部門。任人唯親就會很容易出現有責不問，嚴重影響施政質素，難怪近年公務員人數暴增，但施政水平卻不進則退，導致社會民怨和矛盾日深！
精兵簡政 公僕越減越肥
為了避免威信江河日下，近年特區政府只好收買人心，大舉招兵買馬；另一邊廂，儘管市民嘴巴詛咒貪污腐敗，官商勾結，但心裏卻無限羨慕，畢竟官場誘惑太多，吃飯總比理想重要，飲鴆止渴總比乾瞪眼渴死強，故此近年廣大市民看著政府這隻「鐵飯碗」早已流了一地口水，前赴後繼投考公務員。政府渴望招兵，市民渴望做官，可謂是「天作之合」，結果近年公務員人數節節飆升。據統計，現時公務員人數約三萬二千人，人數不可謂不多。當政府把「精兵簡政」喊得震天價響的同時，公務員人數卻越來越多。政府「越減越肥」，難怪惹來社會非議。
精兵不裁員 公務員反增
近年公務員人數激增，但行政效率又不見得有明顯改善，早已惹來社會批評。既然制度備受詬病，當然應該作出改革，但問題是政府根本就沒有改革的誠意。所謂的改革，並不是對症下藥削減人手和提升公務員的質素，而是拋出「精兵簡政」口號。但是，精兵簡政非但不會裁員，更會不斷招聘公務員，行政法務司司長陳海帆更揚言不會為公務員總數「封頂」。由此可見，增加人手就叫做「精兵」，這種怪事恐怕只有在澳門特區政府才會發生。當然要整頓政府架構並不是一件簡單的事，但既然當局承諾改革，就必須改得徹底，否則「精兵簡政」只會淪為啼笑皆非、胡作非為的無聊舉動。
不應祇增聘 必須提質素
無論是旅客人數還是公務員人數，特區政府一向的思維模式都是「人多好辦事」，從來只問「有多少」，而不關注「有多好」，這是一種低層次的思維。現時不少國家和地區都會力求精簡架構，但特區政府卻不斷擴充團隊，明顯是不合時宜的做法。目前公務員人數約有三萬二千人，那麼究竟要多少數量的公務員才能滿足現時的施政需要?陳海帆回應時稱，「所有政府部門所面對的工作，不僅是六、七十萬澳門常住人口，還有三千多萬旅客，衣、食、住、行、治安等問題，都增加政府的工作量。故在充分評估的情況下，一方面確保政府的效能，另方面盡可能少增加公務員，兩方平衡是政府的方向。」特區政府官僚無嘢叻，最叻就是找藉口。面對開拓貨源、調低電訊服務收費等問題的時候，政府就認為市場小、客源少；但談到公務員人數，政府則認為市場大，常住和流動人口多。老實說，有什麼地方是不用處理旅客的衣、食、住、行的問題!?以香港為例，社會、經濟、政治環境都比澳門複雜得多，但香港公務員比例卻比澳門低，這樣是否反映本澳公務員的水平不如人?特區政府除了著眼於增加公務員人手外，更應將焦點放在提升公務員的質素方面，這才是關鍵所在。
中央招聘 淪為一場鬧劇
為了增加公平性，年前特區政府推出公務員中央招聘制度，但事隔三年多，通過制度進入政府部門的公務員人數竟是零。大家都知道，公務員聘請程序冗長，履歷審查、筆試、面試、一系列的行政程序，按照一般公開招聘制度，聘用一名公務員需時約兩年也是等閒事。雖然要成為公務員可謂要過五關斬六將，而且大部分市民對「鐵飯碗」虎視眈眈，投考人數眾多，理應他們是社會上百裏挑一、千裏挑一的菁英。但奈何事實上，澳門公務員水平一向不高，以致施政屢有失誤，可見特區政府慢工還是出不了細貨。至於中央招聘制度花了逾三年時間仍未能成功聘用到任何人，更是荒天下之大謬。被外界批評當局招聘公務員欠缺公平性，特區政府煞有介事推出中央招聘制度，結果搞出個大頭佛，不僅浪費稅納人的金錢和投考人的時間，更是除褲放屁多此一舉。
黑箱招聘 嚴損公眾利益
本澳市民對當公務員情有獨鍾，不少人千方百計「爭崩頭」亦要誓死進入政府大門，導致公務員人數節節上升。但值得一提的是，特區政府增加的人手，跟當局公開招聘公務員的人數差距甚遠，可見現時不少人仍是靠關係、走後門踏進政府大門工作。其實，招聘公務員過程黑箱作業，跟土地批給過程官商勾結一樣，嚴重損害公眾利益，令人難以接受。對於任人唯親的亂象，審計署或許也可介入調查一下。若然當局沒有用人唯才、任人唯賢的思維或決心，相信中央招聘最終也會淪為一場鬧劇。當局推行所謂「精兵簡政」的行政改革，但要政府揮刀砍向自己的「鐵票」，他們又怎麼能砍得下去呢!?不減公務員人數也就算了，但不減反增則是大問題，尤其是用納稅人的血汗錢養了大批庸官閒人，更是徒招民怨。特區政府把數個部門併來併去，還不斷增加公務員，這就叫做「精兵簡政」，簡直就把廣大市民當傻瓜！
*雲迪*
