中共中央辦公廳發《規定》要求
推進領導幹部能上能下常態化
促使幹部踐行「三嚴三實」調整不適宜任現職干部
　　
    【中新社北京9月19日電】近日，中共中央辦公廳印發了《推進領導幹部能上能下規定》（以下簡稱《規定》）。《規定》指出，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，結合日常幹部選拔任用、管理監督、領導班子換屆等工作，推進能上能下常態化。
　　《規定》明確，推進領導幹部能上能下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，落實新時代好幹部標準，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持實事求是、公道正派，堅持事業為上、人事相宜，堅持依法依規、積極穩妥，著力解決不擔當、不作為、亂作為等問題，促使領導幹部自覺踐行“三嚴三實”要求，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境。
　　《規定》指出，各級組織（人事）部門應當把功夫下在平時，深化對幹部的日常瞭解，定期分析研判考核考察、巡視巡察、審計、統計、個人有關事項報告、民主評議、信訪舉報等有關領導班子和幹部隊伍情況，動態掌握幹部現實表現，對存在苗頭性、傾向性或者輕微問題的，及時予以提醒、談話、函詢、批評教育、責令檢查或者誡勉，對不適宜擔任現職的及時啟動調整程式。
　　《規定》表示，調整不適宜擔任現職幹部，一般按照的程式包括：核實認定、提出建議、組織決定、談話、按照有關規定履行任免程式。
　　《規定》稱，幹部本人對調整決定不服的，可以按照有關規定申請複核或者提出申訴。複核、申訴期間不停止調整決定的執行。
　　《規定》明確，對不適宜擔任現職幹部，應當根據其一貫表現和工作需要，區分不同情形，採取平職調整、轉任職級公務員、免職、降職等方式予以調整，符合提前退休條件的可以辦理提前退休。對非個人原因或者健康原因不能勝任現職崗位的，應當從事業需要和關心愛護幹部出發，予以妥善安排。調整不適宜擔任現職幹部，原則上在職數範圍內安排。暫時超職數的，應當報經上一級黨委組織部門和機構編製部門同意，並明確消化時限，一般應在1年內消化。
　　《規定》指出，健全和落實推進領導幹部能上能下工作責任制，黨委（黨組）應當堅決扛起主體責任，黨委（黨組）書記應當切實履行第一責任人的責任，組織（人事）部門應當自覺承擔具體工作責任，堅持原則、敢於負責，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，結合日常幹部選拔任用、管理監督、領導班子換屆等工作，推進能上能下常態化。
　　《規定》稱，嚴明推進領導幹部能上能下工作紀律，不得搞好人主義，不得避重就輕、以黨紀政務處分規避組織調整或者以組織調整代替黨紀政務處分，不得借機打擊報復。