逾半受訪文員所屬企業沒提供職安健培訓
建議加強宣傳完善法規
【特訊】調查顯示，逾五成受訪文職人員的企業沒為職工提供職安健知識或技能培訓，亦有近兩成受訪者的工作場所沒有設置急救設施。團體建議政府加強文職人員在職安知識方面的宣傳工作，如急救護理常識、職業病的認識與預防、辦公室工作安全等，使僱員在面對突發或重大公共衛生事件時，能夠保持理性平和的積極心態。
同時，建議政府及時檢討及完善職安健法律法規。
工聯、文職人員總會於今年四月至五月展開「2023年文職人員職安健研究問卷調查」，收回有效問卷一千五百零四份。相關團體昨日舉行新聞發佈會，工聯副理事長梁孫旭、政策研究室主任研究員李展濤、文職人員總會理事長沈日光等出席公佈調查結果。
調查發現，近兩成（19.15%）受訪者工作場所沒有設置急救設施，過一半（50.93%）企業單位沒有為文職職工提供職安健知識或技能培訓。同時，沒有參與過職安健相關培訓（包括公司提供及個人參與）、沒有了解過職安健的知識技能或其相關法例、對自身工作環境是否符合職安健相關法律要求了解不足、對工傷申報內容及流程不了解的受訪者均超過五成。
團體建議，特區政府繼續強化資訊接收主渠道的作用，總結良好活動經驗，創新宣傳手法，增設適用於文職人員的專題系列學習，使文職人員獲得真正實用、專業、對口的知識和技能。此外，針對文職人員最關心和最期望的職安學習內容進行重點推廣，如急救護理常識、職業病的認識與預防、辦公室工作安全、認識及預防背部勞損、法律法規以及心理危機干預知識等，使僱員在面對突發或重大公共衛生事件時，能夠保持理性平和的積極心態，掌握科學有效的應對方式。
梁孫旭建議政府及時檢討及完善職安健法律法規，強化包括文職僱員在內的工作安全與健康法律保障，完善辦公室環境設計，針對燈光、冷氣設置、枱椅設計等可能會引致文職僱員視力、呼吸道、肩頸、勞損等問題制訂具體安裝設計及安全指引，以及探索新形勢下新興職業的職安健有效途徑與評估體系。
沈日光呼籲企業用人單位根據自身行業和工作特點，為文職僱員提供針對性職安培訓，並設立專責小組對工作環境安全進行恆常性工作檢討與改善、建立職業災害預防與應對機制、定期提供專業安全環境測定、為職工提供每年健康檢查管理、提供必要且充足的安全設備等五方面構建安全防護網，同時創設條件提升僱員在職業安全健康事項制度方面的參與度，以助於降低職業病與職業傷害的發生率。
