社協本年度首次全體會議檢討最低工資
勞方倡建通脹掛鈎機制

   【特訊】社會協調常設委員會舉行本年度首次全體會議，討論今年工作計劃，包括檢討最低工資金額、工作意外及職業病各項損害賠償限額等。其中僱員的最低工資法律規定，每兩年須檢討一次；有勞方代表希望，建立與通脹掛鈎的檢討機制；有資方代表認為，調升或會影響部分行業發展。
    社會協調常設委員會舉行本年度(二零二五年)第一次全體會議，由經濟財政司司長戴建業主持。本年度工作計劃包括檢討工作意外及職業病賠償限額，以及最低工資金額等。勞方代表建議調升產假及年假天數，以及建立調整最低工資的機制。社會協調常設委員會勞方代表馮家輝表示，最低工資及賠償方面其實是對僱員的保障。我們亦都建議如何在調升上能夠與通脹率掛鈎，更大保障一些不幸受傷或者低收入群體，有更好的支援。
    資方代表認為，本澳經濟發展不均衡，若調升最低工資或會對部分行業造成影響。社會協調常設委員會資方代表黃國勝稱，資方反而顧慮最低工資對某些行業，如果改變，營商壓力會加重。一些多勞多得為業務的行業，譬如餐飲、零售，特別目前澳門經濟環境需要有很好的旅遊競爭力，最低工資不變是最好。
    勞工事務局局長、社會協調常設委員會協調員黃志雄表示，目前正收集資料製作報告。黃志雄稱，每兩年檢討最低工資，檢討不一定是調升，是檢討。所以現正收集相關資料，製作相關報告，希望以最快時間交予社協進行討論。因為是本年的計劃，本年度社協的計劃就是討論檢討最低工資金額。另外，被問及外僱審批，黃志雄重申輸入外僱是臨時補充本地人資不足的政策。