現金分享暗成機制 難動分毫
    澳門回歸之初，賭權開放，一夜暴富，水浸的庫房如何善用，是一大學問。減輕庫稅、大興土木、狂派福利，養成一種「公帤不善用」的感覺，雖然如此，錢還是源源不絕的，當時的日子很好過，但花無百日紅，澳門的現狀就似一個開始家道中落的二世祖，由奢入儉難，過去的公帑使用模式不能長遠持續，開源節流是唯一辦法，普通的稅項增加對經濟沒有大幫助、公共工程還是一個填不滿的無底深淵，應否從公務員薪酬、社會福利與社團資助開始減，但要動這一筆，難道卻是最高。過去政府沒有就現金分享的金額設立恒常機制，主要原因是政府將來打算尋找機會取消這種澳門獨有的福利，然而正正在於沒有機制，金額完全由長官決定，反之令到當局更加沒有辦法取消現金分享，特別是今年暨大一億捐助事件與公務員的可能再次加薪，取消現金分享更加是一次風險極高的政治豪賭，這場加薪、派錢與資助的博奕遊戲，相信每一年也會重現一次。
    現金分享 史上最高九千
    2014年，行政長官崔世安準備連任，公佈現金分享的金額去到史上最高的九千元，皆大喜歡，社會對此不會有任何異議。然而到了2015年，賭收大幅下滑，社會開始有聲音表示應該減少現金分享的金額甚至取消現金分享，然而社會各界大多不敢輕易表態取消，加上公務員亦獲加薪，令到現金分享這種分享經濟成果的措施，在賭收大幅下滑的時候，不單沒有辦法取消，甚至就連減小其金額亦沒有，維持在最高的九千元。經濟原因最終沒有絲亳影響現金分享，政府錯失了這個契機，將來政府要取消就難上加難。
    加薪分享 特首戰戰兢兢
    11月的特首施政報告漸漸迫近，公務員加薪與現金分享這兩個重大議題又再出現一次，賭收下跌已經很難以再次成為取消現金分享的理據，而早前亦有關注公務員的立法議員向建議明年向公務員加薪，一般相信公務員連續加了十多年薪，今年不加薪的機會較小，那麼公務員加薪而取消現金分享，政府一定被社會罵得狗血淋頭，需要三省。
    相對其他 分享實屬小數
    再者，現金分享從來也是政治問題而非經濟問題，特首早前捱過了暨大一億捐款的政治炸彈，如果取消現金分享或者大幅減少，暨大一億的這個炸彈必定會再爆一次、而且爆的威力更為巨大，這一次政府就再難以全身而退，有可能重蹈離補方案的覆撤，這情況相信是當局最怕看見的。另外，開源節流也不可以成為取消現金分享的理據，因為2015年現金分享計劃支出約58億至60億元，對比，社會文化範疇的揮金如土、運輸工務範疇的超支無極限，實再是區區小數。
    現金分享 已成恆常機制
    回望過去，政府沒有就現金分享的發放與金額設立恒常機制，每一次也是由行政長官決定，這主要原因是政府不會視它為長遠的福利政策，將來一有機會就會嘗試取消這種澳門獨有的福利，只是事前沒有想到，現金分享正正沒有機制規範，反之令到當局更加沒有辦法大改，因為沒有制度規範，金額由特首決定，那麼政治風險亦要由特首一人承擔。這場公務員加薪、現金分享與社團資助互相牽拉著的博奕遊戲，涉及公務員隊伍、友好社團以至全澳市民，任何一方也不能開罪，政府要改變這個情況會面對很大的壓力，特首崔世安已經步入第二任期，相信也不會有很大決心的改變現況。
                      ＊秋晨＊