政府擬推新輪產假報酬補貼措施
【特訊】特區政府完成檢討「產假報酬補貼措施」，並計劃推出新一輪臨時性的產假報酬補貼計劃，以體現政府重視對女性僱員的勞動權益的保障，並體恤中小企的經營情況。勞工事務局表示，補貼措施的三年過渡期間，補貼金額約一千四百三十萬元，獲批補貼對象逾八成來自中小企。
社會協調常設委員會昨日假世界貿易中心五樓蓮花廳召開本年度第二次全體會議，社協主席、經濟財政司司長李偉農主持，會議檢討經第8/2020號法律修改的第7/2008號法律《勞動關係法》的產假報酬補貼措施。
二零二零年五月生效的修改《勞動關係法》，將產假由五十六日調升至七十日，政府當時就產假報酬設置了為期三年的過渡規定，並向合資格的本地女僱員，發放上限為十四日基本報酬的產假報酬補貼，以保障她們在產假期間的收入，同時讓僱主逐步適應調升產假日數所帶來的經濟支出。
會後，勞工局局長黃志雄表示，「產假報酬補貼措施」已於二零二三年五月二十五日屆滿，特區政府亦依法對「產假報酬補貼措施」進行了檢討。數據顯示，獲批補貼的本地女性僱員共一千三百六十人，佔同期在澳分娩成為母親的本地僱員總數僅16.7%，批出補貼金額約一千四百三十萬元；獲批補貼的申請人來自五百六十七個僱主實體，當中超過八成屬中小企（四百六十五個），涉及的申請人共七百一十三人，佔總申請人數52.4%。同期，勞工事務局處理涉及產假事項的勞資糾紛中，僅有兩項次需送法院處理。
黃志雄指出，上述數據反映補貼措施對中小企提供了合時的財政支援，且在過渡期內分娩的本地女性僱員的僱主，大部分已履行支付七十日有薪產假報酬的責任，故相關法律過渡已順利完成。
然而，為體現特區政府重視對女性僱員的勞動權益的保障，並體恤中小企的經營情況，以及積極回應社會訴求，特區政府擬推出新一輪臨時性的「產假報酬補貼計劃」，讓合資格的中小企可向特區政府申領產假報酬補貼。
社協勞方代表馮家輝對措施表示贊同，並建議政府應適時研究長遠而言如何保護孕產婦勞動權利以及福利。社協資方代表黃國勝則希望臨時補貼計劃維持三年時長，即是由去年五月二十六日至二零二六年的五月二十六日。對於初步建議新一輪產假補貼措施訂定申請對象為規模一百人或以下的企業，黃國勝稱不少中小企業有很多清潔、保安等外僱，希望規模可改為逾一百名本地僱員的企業。
