金沙去年奪31項人力資源獎項

    【特訊】金沙中國有限公司於2024年勇奪31項人力資源獎項，涵蓋職安健、人才培育、企業文化等不同領域，充分體現了公司踐行「以人為本」的企業核心策略，致力提升業界水準，引領行業新標竿，進一步體現公司構建幸福職場、促進社會和諧，以及落實企業社會責任的堅定承諾。作為澳門社會的中堅份子，金沙中國在過往二十多年來為本澳創造大量多元就業機會，包括會議展覽、酒店餐飲、娛樂統籌及零售業務等產業，支持澳門特區政府推動「1+4」產業適度多元發展。面對瞬息萬變的市場環境，公司不斷尋求創新，持續推出前瞻性的人資舉措及優化管理制度，與時俱進。
    金沙中國有限公司人力資源高級副總裁張國軍表示：「人才是企業發展的核心動力。金沙中國十分榮幸於2024年獲頒31項人力資源奬項，對我們是莫大的鼓勵。在此衷心感謝社會各界合作伙伴的鼎力支持、教育機構的緊密合作以及團隊成員的辛勤付出，並特別鳴謝澳門特區政府的悉心指導。我們始終堅持『以人為本』的宗旨，透過多元的培訓項目，持續向本地員工提供橫向及向上流動的職涯發展機會。同時，我們致力構建幸福職場，並將繼續展開多元舉措培育高端人才，保持在業內的領先地位。 」
     眾多獎項中，金沙中國於2024年獲「人才發展協會」(ATD) 頒發「卓越實踐獎」，同時於「2024第四屆全國人力資源創新大賽」及「2024年飲食業職安健獎勵計劃」中脫穎而出，彰顯公司推動人資策略的成效。
    「人才發展協會」(ATD)「卓越實踐獎」：金沙中國於2024年憑藉創新的人力資源培訓項目──「澳門倫敦人知識大使」計劃，榮膺美國「人才發展協會」(ATD) 頒發「卓越實踐獎」。成立於1943年的「人才發展協會」，是全球人才發展領域最具影響力的國際專業組織，致力於表彰企業在人才發展策略與實踐上的成就。此項嘉許印證了公司致力推動人才發展，持續投放資源實現員工的整體發展，貫徹人才建設的理念。「澳門倫敦人知識大使」計劃是一項嶄新的人力資源培訓計劃，鼓勵員工定期考獲不同級別的大使襟章，旨在培育員工成為專業的「澳門倫敦人知識大使」，為賓客打造個人化的尊貴體驗。逾13,000名員工參與計劃，並透過親身體驗、互動及具創意的學習模式，啓發員工學習有關澳門倫敦人酒店項目的專業知識。
    「2024年第四屆全國人力資源創新大賽」：「2024年第四屆全國人力資源創新大賽」由中國國際商會商業行業商會人力資源管理委員會、HRLead主辦，廣東省人力資源管理協會承辦，是業內極具權威和和知名度的人力資源行業賽事。賽事共吸引逾500個案例報名参賽。經評審後，前10%具有卓越表現的企業榮獲“領軍品牌” 稱號。金沙中國憑藉其創新的人力資源舉措，於「2024年第四屆全國人力資源創新大賽」中勇奪五項大奬，獎項包括 ：領軍品牌人力資源管理優秀團隊․人力資源數字化建設領軍品牌․人才發展與組織戰略領軍品牌․員工喜愛職場領軍品牌․多元共融文化建設領軍品牌。
    「2024年飲食業職安健獎勵計劃」：《2024年飲食業職安健獎勵計劃》由勞工局聯同多個政府部門、學術機構及旅遊餐飲業界合辦，表揚於職安健方面有優異表現的企業和從業員，藉此提升業界對職業安全健康方面的重視。金沙中國共有10間餐廳、21位員工於此獎勵計劃中獲得嘉許，是參賽餐廳數量最多的綜合旅遊休閒企業。多年來，公司一直透過推出多項舉措全面落實職安健管理，並鼓勵員工在日常工作中貫徹職安健的理念。除以上奬項外，金沙中國於2024年還於香港「員工體驗大獎2024」、新加坡「員工體驗大獎2024」、「2024極幟獎」、「HRoot Award 2024卓越僱主獎」、「亞洲最佳職場（中國大陸區） 」 以及「 2024僱主品牌創意大賽」等不同地區的大奬中獲得表彰。
    金沙中國持續推出高質素的培訓項目，並透過與本地高等院校及國際頂尖教育機構緊密合作，促進員工的全面發展。公司致力培育具多元技能的綜合度假村行業人才，當中包括展開「我‧路向」職涯橫向發展計劃，為員工提供大量橫向流動的發展機會。此外，金沙中國一向十分重視提升員工的專業水平及技能，並且全面支持員工參與各項職業技能比賽。
    金沙中國一直堅守「以人為本」的宗旨，持續開展全方位化的員工培訓項目。自2004年澳門金沙開業以來，金沙中國不斷發展成為澳門最大規模的綜合度假村營運商及私營僱主，創造了超過1,400個多元化工種，為澳門居民提供了超過90,000個多元化的就業機會。
    截至2024年年底，有超過6,600名團隊成員在公司工作15年以上，當中超過1,500名員工服務公司超過20年，彰顯公司重視培育員工職涯發展，貫徹與員工「同心同行」的理念。金沙中國將貫徹高質的人資理念持續培育多元本地人才，在澳門與灣區的人才建設中發揮表率作用，助力打造澳門成為世界旅遊休閒中心。