陳家良四建議促落實人才建澳
    日前，中央再度推出十五項惠澳措施，其中包括擴大港澳專業資格人士執業優惠政策實施範圍，通過互認或考試等取得內地建築及相關工程領域專業資格的港澳人士的相關優惠措施等，扶持本澳的專業界別。群力智庫中心副理事長陳家良認為相關措施有助本澳不同領域的專才在內地執業或進行創業發展，期望當局亦能同步完善本地專業資格及證照的制度，助力本地人才培養工作，以便日後與粵港澳大灣區其他城市進行對接，推動本澳社會進一步發展。
    陳家良表示，今次措施是繼粵澳加大“一試多證”合作範圍後，中央對專業界別的關顧，過往由於本澳人才的專業資格認受性受限，本澳專業人士的發展受阻；同時，由於本澳的專業認證制度一直未完善，不但阻礙了本澳的人才發展培養，間接影響了本澳不同行業的發展，使本澳經濟產業結構單一的問題更趨嚴重。
    據人才發展委員會公佈的人才需求調研結果顯示，2015至2019年，本澳在博彩業、會展業、金融業、等七大行業的高、中層管理及專業人才缺口有18172人，而七行業的基層應用人才如缺口更高達55234人，陳家良認為，拓闊應用人才培養刻不容緩；他指出，本澳長期受人口及地域制約，勞動力就業面狹窄，要促進本澳社會的未來發展，完善人才培養政策、完善專業資格及證照制度是關鍵，特別是本澳正處於融入粵港澳大灣區規劃和國家發展大局的關鍵時刻，更應推動專業人才、特別是創新型人才的培養，他建議可學習內地候鳥人才管理、人才卡等創新政策，薈萃和培育大批視野開闊、專業實幹的專才全才，助力澳門未來的社會發展。
    另一方面，陳家良建議，當局應加快《職業技術教育》的立法，拓闊應用人才培養；其次，健全及調整就業結構和創業環境，提供更多元的人才發展途徑；第三，制訂完善專業資格認證制度，發揮自有人才效益，減少人才錯配、人才浪費現象；第四，引入多方評估機制，優化《澳門中長期人才培養計劃－五年行動方案》，保障既定機制得到更有效的實施及執行。