工聯訪勞工局冀檢討勞動關係法

    【特訊】澳門工會聯合總會副會長江銳輝，副理事長梁孫旭、李靜儀、蔡錦富等一行，日前與勞工事務局局長黃志雄、副局長陳元童及代副局長陳穎芝等進行會面，就完善《勞動關係法》包括增加年假和產假以及加強追討欠薪機制、中高齡居民就業、博彩從業員和新業態從業員的職業權益保障等議題交流意見，並遞交「2023年完善《勞動關係法》法律問卷調查」報告，建議當局及早落實《勞動關係法》全面檢討工作，完善僱員權益保障機制。
    會上，李靜儀表示，現行《勞動關係法》生效十多年，雖然在勞工界爭取下曾進行修訂；然而，部分保障水平仍然較鄰近地區落後，例如年假等更是多年未有作調升，認為隨著經濟已呈現復甦，具條件啟動檢討程序。同時，她指出隨著就業形態的變化，有必要完善僱員權益保障機制，針對有關調查報告指出，多數受訪居民認為有需要調整假期制度，如增加年假、強制性假日、有薪產假；她也希望當局優化報酬保障制度，包括加強協助僱員追討欠薪、取消解僱賠償上限等。
    梁孫旭指出，近期收到多間博企員工反映娛樂場一方面旅客劇增，另外公司又實施嚴厲的管理手段，員工較容易被簽警告信甚至被解僱，令員工感到十分擔憂。促請當局監督博企在僱員保障方面的社會責任執行情況，保障從業員的就業權益、完善輪班、休假休息權的保障；此外，疫後有僱主以無理解僱辭退中高齡僱員，相關群體就業困難，並表示疫後經濟和就業出現新形態，建議應設針對性法律保障相關僱員；並檢討和優化《就業輔助及培訓規章》，參考香港、新加坡等地，協助中高齡人士或長者在職場上適應就業新局勢。
    蔡錦富反映，因應旅遊業市場迅速恢復，休企輪班安排較常出現臨時調更或者編更混亂等情況，對僱員身體及心理造成較大影響，認為政府可主動與休企協商，優化工作時間制度，包括輪班、夜班、輪休等，並建議政府可加強宣傳《勞動關係法》。
    黃志雄回應稱，勞工局一直秉持開放態度，積極聽取包括僱員、僱主在內各持份者對勞動法例的意見。他指出，僱員是公司的最大資產，確保僱員合法合理權益，對企業營運也具益處，加強溝通有利勞資關係和諧，互利共贏。勞工局始終堅定依法維護僱員合法合理權益。另外，他期望透過工聯總會與局方共同合作，開展針對性培訓等工作，以協助待業居民尋找合適工作或實現橫向流動，拓展職涯發展空間。
    與會者還有工聯總會政策研究室主任研究員李展濤、社協勞方執委柯麗香，及勞工事務局相關主管人員。