重構公共部門須注重公務人員權益和發展
    岑行政長官岑浩輝發表題為“革新謀發展，奮進開新局”的《二○二五年財政年度施政報告》在公共行政改革的內容，直面公共行政體系深層問題，提出系統性改革方案，體現政府提升治理效能的決心，為澳門長遠發展注入制度動能。
    施政報告提出重新制定公共部門組織架構法規，以行政公職局及市政署的重組作為試點，是優化政府治理體系的重要舉措，澳門公務人員聯合總會表示支持，相信公務人員會積極配合，並主動適應新的組織架構，提升工作效率。
   相關公務人員工作對部門運作，以至政策執行非常熟悉，建議特區政府在部門重組過程中，維護相關公務人員的合理權益，尊重員工意願，作出合理安排，以提升公務人員的歸屬感和擔當精神，並確保重組後部門的實際運作效能。
    此外，澳門公務人員聯合總會認為報告回應了部分本會施政意見, 尤其在「優化晉升激勵」和「完善員額管理」方面，期望日後能加強人員管理的公平性和激勵性，合理調配人員，避免人崗錯配。報告亦提出了"精準量化管理"的新策略，澳門公務人員聯合總會深表認同，認為政府未來可公佈更多人員管理數據的分析結果，讓公眾瞭解政府的人員管理狀況和改革的成效，提升特區政府管理威信。
    在參與橫琴深度合作區工作中，澳門公務人員聯合總會樂見更多優秀公務人員進入合作區執委會及工作機構工作，不僅是個人發展的機遇，更是澳門融入國家發展大局的重要體現，展現出公務人員的擔當，為促進合作區與澳門的協同發展作出貢獻。