工聯倡按職工年資升年假日數
    【特訊】特區政府持續完善勞動範疇法律法規，有僱員期望可調升年假和產假日數，有團體建議收集公眾意見，就《勞動關係法》中有關有薪年假日數作出調整，以及調升產假日數與公務員看齊。
    行政長官日前出席工聯慶祝成立七十六周年聯歡晚會時提及，政府會持續完善勞動範疇法律法規。根據現行《勞動關係法》規定，僱員工作滿一年後，翌年可享最少六日有薪年假，產假則為七十日。有本地僱員期望日數有所調升。有本地僱員稱，普遍來說年假六日，少了一點，至少十日以上。另有本地僱員稱，我丈夫的年假是六日，覺得真的不夠，至少一個月有一天，所以十二日就剛好。因為記得澳門好像是一樣的，剖腹產和順產是一樣時間，所以我覺得要分剖腹產和順產，剖腹產的時間應該要長一些。
    工聯權益委員會主任蔡錦富稱，鄰近地區的年假普遍超過十日，認為可收集不同持份者意見，相應作出調升。蔡錦富指出，我們覺得因應整體澳門的勞動市場，亦都要考慮到中小企的一些經營情況。我們都覺得譬如像參考香港或者內地也好，他們按職工年資作調整，這個亦都是有利於企業留住僱員，讓僱員能夠繼續為企業服務，都是正面推動。
    而產假方面，工聯副理事長、婦女委員會主任梁銘恩期望，僱員可與公務員看齊，享有九十日有薪產假。梁銘恩稱，讓世界各地看到澳門在勞動婦女權益上逐步向國際組織盡量一致。因為國際組織女性產假，其實希望是九十八日以上，當然我們期望與公務員看齊，就是九十日。
    其實這個九十日是讓他們可以無縫銜接，去到現在我們托兒所一個最低的線，就是九十日的小朋友才能夠入托的一個無縫銜接的一個好處，其實這樣的話，有利於家長更好完成產假後，可以安心地繼續上班。
    梁銘恩又表示，女性生育後需要伴侶支援，希望進一步完善相關政策，研究調升男士侍產假日數等，營造家庭友善的社會氛圍。