中總倡加大產假補貼減企業壓力

    【特訊】修改《勞動關係法》正進行公開諮詢。勞工事務局面向中華總商會舉辦專場諮詢會，當局期望集思廣益，以完善相關法律規定。中總認同整體修法方向，但認為應同時關顧中小企經營壓力。
    特區政府正就修改《勞動關係法》公開諮詢，勞工事務局面向中華總商會舉辦專場諮詢會，逾一百二十名中總會員出席。勞工事務局局長陳元童表示，中小微企作為本澳經濟基石和發展動能，不僅在創造就業和促進經濟增長上扮演著關鍵角色，企業的健康發展更直接關係到特區政府社會經濟穩定和繁榮。陳元童稱，長久以來中華總商會作為本澳最重要的社團之一，一直是積極團結澳門工商業界的一個力量，亦都擔當著勞資雙方溝通一個重要橋樑。我們希望透過今次專場諮詢會，聆聽和收集在座各位會員對於調升產假和年假日數方面的一個意見和建議，能夠集思廣益，以完善相關法律的規定。
    對於修改文本建議將產假日數調升至九十日，以及設置按年資遞增年假日數的機制，中華總商會理事長馬志毅認同特區政府保障和提升僱員權益的初心，但期望能同時關顧中小企經營情況。建議政府考慮將產假報酬補貼計劃恆常化，以及不設年假追溯期限。
    馬志毅稱，我們建議在法律生效後才計算年假每兩年遞增。如果下一次將以往日數全部納入，可以在法律生效後追溯，其實企業經營成本會增加很多，同時我們亦在工作上安排構成一個困難的局面。馬志毅又建議，政府加大產假補貼比例，進一步減輕中小企經營壓力。
    另外，對於政府正就調整產假及年假公開諮詢；物業管理業商會會長謝思訓受訪表示，物管界原則上支持修法提升僱員福利，但關注產假和年假調升適用於所有僱員，而政府補貼的二十天產假只適用本地僱員，外僱部分需由企業承擔，而物管行業高度依賴外僱，將顯著加重人力成本，或會導致部分大廈調升管理費以增聘人手。他建議政府應統一補貼所有僱員，避免人力成本轉嫁小業主。
    謝思訓稱，物業管理六成支出為僱員薪酬，主要包括管理員、保安和清潔，總數約二萬八千人，當中外僱佔八成五約二萬四千人，數據反映本地人不嚮往有關職業，基本上需聘請外僱填充人手，期望政府謹慎研究，優化政策盡量降低影響。