工聯就修改勞動法收集屬會意見

    【特訊】修改《勞動關係法》正進行公開諮詢。工聯表示，正收集各工會和工人的意見，支持政府優化勞工法律，提升僱員假期權益；有學者認為，調升產假和年假能強化社會凝聚力與歸屬感。
    修改《勞動關係法》諮詢文本建議產假由七十日調升至九十日，年假則按年資遞增。工聯表示，支持政府優化勞工法律，提升僱員假期權益的修法方向，正廣泛收集各工會和工人的意見，對於產假天數的調整，雖然未達國際勞工組織的九十八天標準，但理解需結合本地經濟實際情況分階段調整，又認為澳門勞動力需求較大，男女就業比例相近，適度增加產假不僅不會影響女性就業，反而有助於構建家庭友善環境，從而提升生育率。
    工聯總會理事長江銳輝表示，我們現在的產假都不是特別很長，就算增加了，剛才提到，如果是國際標準是以九十八天為基數，所以我們希望僱主明白，現在澳門人口的出生率是比較低的，確實是和以前相比，這可能是我們社會對未來的一種投資，覺得優化婦女的產假，令到有更多好的條件給女職工、女僱員。
    澳門大學社會科學學院經濟學系助理教授王海濱認為，從宏觀角度分析，調升產假和年假是對人力資本的投資，能強化社會凝聚力與歸屬感，國際研究亦顯示，適度增加產假有助支持女性持續參與勞動市場，對女性產後重返職場有積極作用。
    王海濱稱，立法調整是可以形成一種制度性的關懷，提升僱員，特別是中青年群體對於澳門的認同，當勞動者感受到制度保障所帶來的尊嚴和安全感的時候，他們作為社會的一份子的責任感和歸屬感會自然而然得到加強，最後這個會形成一個無形的社會資本。王海濱又認為，年假按年資遞增可提升員工穩定性，減少企業招聘與培訓成本，長期有助於形成企業核心競爭力，又認為目前政府和企業分擔相關成本的比例理想。