謝慶茜空降文化局受質疑
    月薪近十萬元的局長職位，日常最重要的工作究竟是什麼？新任文化局局長謝慶茜給了大家一個答案。她表示﹕「調配資源是領導重要的工作。」前文化局正、副局長由於違法請人，被停職處分，並主動請辭，其後謝慶茜「空降」掌管文化局。由於她不具備文化專業，外界質疑她能否勝任局長一職，加上據聞謝慶茜「背景」突出，故惹來極大非議。謝慶茜能否成為稱職的文化局局長，至少花一年半載才能驗證。但她仍未正式上任就已經是非多多，顯然是「輸在起跑線上」，相信謝局長要花費更大的工夫，才可重振文化局的聲譽！
    違規招聘 正副局長受罰
    二零一六年三月，廉署公佈調查報告，踢爆文化局長期違反法律規定，以取得勞務方式聘請大量全職工作人員。報告提到，文化局最遲於二零一零年起，已利用取得勞務方式聘請了五十八人，在二零一四年，有關人員大幅增至一百一十二人，約為該局總人數的六分一。文化局以「工作多、人手少、招聘慢」為由，以取得勞務方式請人，廉署指出，此做法有五大問題，包括越權、黑箱請人規避招聘制度、曾「輕鬆入局」者在正規開考時易獲聘、製造假象掩飾勞動僱傭關係、規避公僕申報制度。同時，文化局以取得勞務方式聘請人員，更僅透過同事推薦、朋友介紹、口耳相傳、自行物色等，悄悄相告招聘信息，而且甄選方式亦相當「柴娃娃」，無須筆試及專業技能測試，沒有相關學歷或工作經驗亦可獲聘，有剛畢業大學生遞信兩天，便在芸芸眾生中脫穎而出。其後社會文化司司長譚俊榮承認有跡象顯示時任局長吳衛鳴、副局長梁曉鳴和陳炳輝違背領導層及公務員應履行的義務，對他們三人提起紀律程序調查。早前調查結果出爐，按照規定，對三人科處分別為期六十日、四十五日及十日的停職處分。同時，梁曉鳴及陳炳輝向上級提出終止定期委任的請求，獲上級接納並即時生效。其後，譚俊榮委任旅遊局副局長謝慶茜出任文化局局長一職。
    謝慶茜空降 質疑憑關係
    其實，梁曉鳴和陳炳輝主動請辭下台，並不令人感到特別意外，真正令人感到意外的是，由不具備文化專業知識的原旅遊局副局長謝慶茜「空降」掌管文化局。同時，有傳謝慶茜與行政長官崔世安一家關係密切，是崔世安的「契女」，且丈夫是交通事務局局長林衍新，令人質疑當局用人唯親。隨後崔世安澄清，謝慶茜並非其「契女」，並強調自己沒有任何契女。對於謝慶茜不具備文化專業，譚俊榮就認為，擔任文化局長「不需要一定文化底」，又指出謝慶茜從事公務員逾二十年，具有領導經驗，是合適的人選。
    未具此專業 如何能服眾
    用人唯親、遴選官員黑箱作業是本澳官場一大的特色。對於特區政府種種黑暗，市民是憤怒的，但亦漸漸見慣不怪。契哥契妹文化或許對委任、遴選不至於有舉足輕重的影響，但也是濃度頗高的催化劑。官字兩個口，高官誓神挈願否認「契女」關係，市民也不得不相信。老實說，就算謝慶茜跟所有高官的關係都純過白開水，但不具備任何文化專業學歷卻「空降」成為文化局「一姐」，這點就必定授人以柄。謝慶茜的工作履歷確實沒有過人之處，在旅遊局工作期間的表現也不見得特別耀眼，以她的學歷和資歷，在本澳社會甚為普遍，即使在政府部門之中，與她不相上下者也不在少數。故此，謝慶茜被委任為文化界的掌舵人，不僅令人感到意外，亦備受質疑。在與別不同的澳門，若然十萬元的高職也只是起到協調、調配資源的作用，也難怪月薪四萬元也聘請不到司機！
    能否勝任 不少人打問號
    古語有云﹕術業有專攻。雖然文化範疇不及醫學、法律般專業，但畢竟文化是一種底蘊，並不如旅遊般只需包裝和粉飾，作為文化局局長，如果沒有豐富的文化專業知識，單純從推廣、調配資源等方向去落實工作，那就實在令人感到非常憂慮。謝慶茜委任之所以受到質疑，除了因為她又沒有「文化底」外，主要是珠玉在前。老實說，撇開違規招聘這回事，前文化局局長在文化領域是備受肯定的，例如吳衛鳴是畫家、梁曉鳴是音樂家，他們在文化界頗具「江湖地位」，備受敬重，深慶得人。由不具備文化專業知識的謝慶茜「空降」掌管文化局，難怪文化界人士擔心她缺乏文化視野，將文化淪為口號式的宣傳。由於謝慶茜沒有眾皆臣服的架勢，她能否勝任文化局局長一職，不少人都打上一個問號。
    人才缺乏 多部門皆空降
    如果要做，就一定需要人；如果要做到完美和成功，則必定需要人才。一節見則百節知。目前在政府部門，不少平平無奇的人都可委以重任，就可知道特區政府嚴重缺乏人才，甚至已到了窒礙社會發展的地步。特區政府不缺錢，最缺的是人才，對此市民當然十分清楚，不然怎會連桑拿浴室女按摩技師也能當上政府部門的運動創傷治療師呢!?一場風災又怎會導致死傷枕藉呢!?海關關長、氣象局局長、交通事務局局長、文化局局長、民署管委會主席等部門領導，全部都是「空降」，而且大部分都沒有相關範疇的專業學歷。在這個事事講求專業的年代，政府部門竟出現此種亂象，實在令人嘖嘖稱奇。局長是政府部門的領導職位，絕非學徒職位，並非擺出一副有心、有誠意和願意學習的模樣就可以。當局連招聘技術員也要求專業對口，但委任領導職位卻竟說不用專業，這不僅是雙重標準，更令職位低的人難以心服口服。特區政府的樽頸是人才，才德兼備的領導確實不易找，故此當局一定要好好正視人才不足的難題，儘快培訓具潛質的公務員以作長遠部署。無可否認，委任謝慶茜是欠缺認受性的，但她坐上文化局這個位已成定局，現在只能希望她能清除積弊，撥亂反正，用能力去證明她自己是文化局局長最適合的人選！
                            *雲迪*