近年本澳隨著社會環境的變化，以及「1+4」經濟適度多元發展戰略的推進，經濟結構正面臨調整和轉型，各行各業急需強化人員培訓，以提升整體競爭力。另一方面，儘管澳門被《福布斯》列為「二零二四年全球最富裕地區」第二名，而目前本地居民失業率亦保持在較低水平，但多年來僱員勞動報酬佔本地生產總值(GDP)的比重一直偏低，未能充分體現勞動者勞動價值。

    因此，在這種背景下，如何協助本地居民“搵好工”，發掘新的就業增長點、提升薪酬待遇、提高就業質量成為民生焦點。為應對這些挑戰，職業技能培訓作為提升就業創業能力、緩解結構性就業矛盾及促進就業擴大的重要舉措，應受到社會和政府部門的高度重視。

    然而，本澳雖有勞工局等政府部門和民間開展各種類型職業培訓項目，但整體缺乏具有就業導向、廣泛性強的培訓和認證項目，導致一些無培訓渠道的職位，求職者一旦無相關技能或經驗，就難投身相關行業。同時，培訓和認證項目資訊分散，居民難以獲取全面和具認受性的資訊。

    早前工聯總會和澳門社會科學學會合作開展《澳門居民對培訓和專業發展需求調查》研究。結果顯示，受訪者認為官方認證的證書對居民的職業發展和晉升具正面作用，有五成五的受訪者希望能獲得官方認可證書；有七成二受訪者認同職業培訓對職業發展具積極作用，但時間衝突、時間不足及經濟限制成為參與培訓的主要障礙；此外，不少受訪者認為難找到相應或合適的職業培訓資訊和課程。

     為了完善職業培訓工作，本人有以下四點建議：

    一、構建集多元職業培訓、認證、就業資訊和轉介服務於一體的綜合培訓中心，為不同階層及行業的職工提供服務；

    二、優化《就業輔助及培訓規章》，優化津貼金額和擴大支助範圍，並設立專項培訓基金，除了為本地的失業群體、弱勢和傷健人士提供就業輔助和支援外，可增設居民和中小微企獎勵     措施，推動居民和鼓勵企業支持僱員參與職業培訓；

    三、推動政、企、校緊密合作，共同制定與新興科技行業需求對接的培訓課程，確保培訓內容緊跟市場前沿；

    四、實施靈活培訓模式，為僱員提供在崗培訓丶線上線下結合課程等形式，令僱員能更好地兼顧工作和學習需求。

    最後，日前終院確認了選舉結果，岑浩輝先生正式成為第六任特首候任人。對此，本人表示祝賀。岑先生自從宣佈參選以來，積極與社會各界進行深入的互動與交流，廣泛了解社情民 意。希望新一屆政府能在岑先生的領導下，團結社會各界，帶領公務人員團隊，凝心聚力、奮發革新，共同為澳門居民構建一個更加幸福的城市。