調查顯示不足四成僱主實施家庭友善措施
 建議制定家庭友善定義

    【特訊】家庭和諧是社會繁榮發展的關鍵，但有調查顯示，現時不足四成僱主有實施家庭友善措施和相關指引，亦只有約兩成僱員認為現時澳門實施家庭友善政策理想，受訪僱員則期望能提供彈性工作時間、親職假等家庭友善措施。團體建議由政府牽頭，研究鼓勵中小微企實施彈性工作，同時建議當局制定「家庭友善」相關定義，在未來制定法律和公共政策時更充分支持家庭發展。
    婦聯昨日舉行「2021年澳門社會家庭友善政策現況問卷調查」新聞發佈會，據悉，為更好了解澳門社會實施家庭友善政策的現況，婦聯於四月開展問卷調查，調查對象分為「僱主」和「僱員」兩大群體，旨在能更針對性地了解勞資雙方的意見和建議。「僱主」版本共收到二百三十份回覆、「僱員」版本共收到一千六百五十八份回覆，婦聯期望通過是次調查，引起社會對「家庭友善政策」和家庭發展的重視。
    調查顯示，大部分僱主和僱員均認同「家庭友善措施」對企業有好處，包括能提升僱員士氣和歸屬感、減低僱員流失率等。現時不足四成僱主有實施家庭友善措施和相關指引，亦只有約兩成僱員認為現時澳門實施家庭友善政策理想。
    45.9%僱員表示公司提供的「家庭友善措施」很大程度減輕照顧家庭壓力，同時亦有37.2%受訪者認為只有一點幫助，以及有5.4%受訪者認為公司提供的「家庭友善措施」，對減輕家庭照顧壓力表示沒有什麼幫助。同時，受訪僱員表示在公司已提供的友善措施基礎上，最希望可以提供「親職假」，有超過六成半；其次是「彈性休假選擇」，有56.3%；第三是「五天工作周」，有近五成受訪僱員希望提供。
    調查亦發現，影響僱主實施「家庭友善措施」的原因多樣，近六成受訪僱主認為「人力資源問題」是最主要的因素；其次也有逾五成僱主表示是因為「成本增加」；也有逾四成僱主表示「行業性質難以安排」，「認為沒有需要推行相關措施」的僱主最少，只有不足一成，反映僱主普遍認同家庭友善措施的作用。
    現時從澳門政府的網站以及法律中，均未見有對何謂「家庭友善」作出相關定義，導致包括居民、企業甚至是政府，對相關概念都是個人的理解。婦聯建議特區政府就「家庭政策」制定定義，以及把家庭發展作為第二個五年發展規劃中的重要項目，以「家庭」為核心發展社會，在制定法律和公共政策時，更充分支持家庭發展、穩定家庭功能。
    為具體支持企業推動各項「家庭友善措施」，婦聯建議政府可參考其他地方的經驗，為企業提供多元方式的補助。如設立「友善職場」基金，對企業設置哺乳室、臨時照顧空間、相關的僱員紓壓課程、創意家庭日或親子活動等，其產生的費用提供一定資助和獎勵。
    此外，中小企業相對大型企業，較難實行「家庭友善措施」，因此，婦聯建議由政府牽頭對中小企經營上人力資源運用的情況作長期、深入的記錄和研究，觀察數據與已實施友善措施的機構作對比研究，以了解當中的困難，研究鼓勵中小企業實施彈性工作、或是政府提供相應政策之可行建議，有助於協助中小企業自發性提供優於法律之企業規定。