金沙構建尊重公平工作環境
【特訊】為構建互相尊重及公平的工作環境，金沙中國最新推出大型培訓舉措，協助團隊成員認識及預防職場歧視和騷擾。由超過55個國籍的團隊成員組成的金沙中國，一直打造多元共融、零歧視及零騷擾的工作環境。以尊重人、理解人、信任人為原則 ，建立和諧平等的工作環境，給予不同性別、不同性向及不同國籍的員工同等事業發展機會。
金沙中國積極推動互相尊重及公平的企業文化，包括讓團隊成員加深認識公司於7月推行的「防止歧視與騷擾政策」。該政策說明公司絕不容許任何歧視或騷擾行為。若發現有員工作出或遭受歧視或騷擾的指控，公司定必採取適當行動跟進。
公司就有關主題於本月啟動了大型培訓，目標在250名部門導師的協助下，於年底前讓全體28,000名成員完成培訓。
公司亦於7月份為一眾管理層成員舉辦員工大會，他們將協助推行全公司的大型培訓，確保所有團隊成員了解該項政策，讓成員們明白建立互相尊重及公平的工作環境的行為準則。
在員工大會上，金沙中國有限公司總裁王英偉表示：「時代變遷，以往的行爲守則，部分可能不合時宜。現今社會對職場已訂立一套相當高的 標準。我們作爲國際大型企業，必須於公司內部秉承最高的道德及倫理標準。為此，我們制定了此套全球政策守則，公司對任何違規行為將採取零容忍態度，同時希望所有團隊成員了解自己的權利，遇到不公平的對待時採取相應行動。」
金沙中國一直視團隊成員為最寶貴資產，推行是次防止職場騷擾及歧視的培訓項目，是公司致力為團隊成員構建互相尊重及公平的工作環境的舉措之一。
