《人才、專才》定義需清晰
    搶人才是近年全球各地政府不遺餘力的重點工作，澳門當然也不例外。近年人才荒、人手荒在本澳成為熱話，私人企業以至政府部門均求人若渴。人手，可以通過輸入外勞來補充；人才，可以通過人才引進計劃來增加。老實說，透過引入專才去協助推動經濟適度多元發展，這並非洪水猛獸，但為何每次特區政府一提起輸入外地人才，市民總會心存介心？皆因特區政府一直對外勞輸入監管不到位，嚴重影響到本地人就業權益，因此擔心人才輸入大門一旦打開，跟外勞輸入同樣「無王管」，導致各行各業充斥著所謂的「人才」，影響本地人的「飯碗」！
    自賭權開放，本澳經濟發展騰飛，各行業大舉招兵買馬，人資、人才緊絀早已不是新聞。若然就業市場人手不足、專才缺乏，導致部分行業出現青黃不接的情況，就會窒礙社會發展。有見及此，早於二零一四年，特區政府就隆而重之成立人才發展委員會，由行政長官親自領軍，為本地人資質素把脈開方。疫後，社會上下深切意識到澳門經濟需要轉型，因此急需引入能推動本澳經濟適度多元的人才，期望借助他們的能力和網絡，帶動澳門產業發展。
    有入冇出 外勞氾濫
    澳門這個蕞爾小城，一直人資求過於供，特別是疫情前，就業環境暢旺，打工仔女可以擇優而選，身價顯得特別「矜貴」。俗語有云﹕一方水土養一方人。自賭權開放，經濟發展一日千里，優厚的工作機會遍地，以致一般市民價值觀出現扭曲，變得急功近利，事事向「錢」看。市民爭相投身博彩業、趨之若鶩當公務員，以致其他薪酬較低的行業乏人問津，長期人手匱乏。為了補充人資不足，近年當局大幅開放外勞政策，導致外勞氾濫，高峰時外勞數目達二十萬人，可謂非常誇張。再者，特區政府沒有制訂完善的外勞退場機制，外勞「有入冇出」。在經濟發展勢頭良好、市民生活豐衣足食的情況下，打工仔也不會太在意外勞多寡；但當經濟吹起寒風、就業市場轉趨惡劣的情況下，外勞數字依然居高不下，勞方跟資方和政府的矛盾自然日深。
    年前韓國醫生為了抗議醫學院擴招，決定集體罷工，事件引發不少討論。筆者不敢說完全同意韓國醫生罷工事件，但就頗欣賞他們為了自身就業權益而敢於向政府「say no」的這份勇氣。相反在本澳，哪怕就業權益嚴重被損害，市民也不敢作出太大反應，一來社會沒有那種自由表達的氛圍，二來澳門人或許為了和諧，對於很多不公平不公義的情況，也會選擇啞忍。正因為如此，縱容特區政府長期漠視本地人的就業權益，沒節制輸入大量外勞，導致企業以聘請外勞為優先，就業市場處於畸形狀態。
    應訂有效退場機制
    無論經濟順景抑或逆景，特區政府依然源源不絕輸入外勞。順景之時，市民尚且不置喙；但逆景之時，市民就易生怨氣。面對假招聘、外勞過職等這些公開秘密，官員視而不見、聽而不聞。市民反映尋找工作困難，官員就要求「放下身段」、說什麼「先就業再擇業」，簡直就是站著說話不腰疼。官員做夠一定期限，也必須自動下台。其實外勞也應一樣，要有一套有效的退場機制，如設工作年期，最多做滿五年或十年就勒令退場，不能讓外勞尤如落地生根般，由二十歲做到七十歲。否則，本地人就算身段面子通通放下，也難尋一份體面工作。
    人才是經濟發展的主要動力，也是一個地方興衰的關鍵。近年全球各地的人才戰如火如荼地展開，澳門亦不甘落後，加入戰團搶人才。坦白說，人才不足會成為制約發展的最大瓶頸，近年特區政府提出「1+4」適度多元發展策略，適量輸入人才也無可厚非。但每當政府提起引入人才，何解本地人會對此甚為抗拒？或許少部分市民奉行保護主義，排外心態作祟，但大部分市民對輸入人才百般不滿，源於對特區政府信任度不足，擔心引入人才這扇大門一旦打開，就會如輸入外勞一樣，在政府和資方的操弄下易放難收，影響本地人向上流的空缺。而且，究竟何謂「人才」？深諳多國語言、擁有醫生、律師等專業認證才算是人才，還是只懂一般文書工作就已算是人才呢？如果沒有清晰定義，就容易出現黑箱作業、用人唯親的亂象，更讓雞鳴狗盜之徒扼殺了真人才。
    創設向上流動空間
    面對人手匱乏的困境，特區政府唯一應對方法就是「大開中門」輸入外勞，而商家也巴不得貼埋大床聘請外勞，以致近年外勞數量激增。至於輸入人才，老實說，澳門未必是具國際視野的外國人才嚮往的地方，甚為保守的社會氛圍容易令他們望而卻步。但對於內地人來說，澳門仍算是香餑餑，故在執行措施時應加倍審慎，以免偽專才鑽空子騙取澳門身分。
    過量的外勞和人才，就會讓本地人失去向上流的機會。所謂失業率已回復到疫前水平，最多只證明本地人有工開 (有的只做兼職) ，並不代表他們有發展空間。千里馬易得，伯樂難尋！或許澳門最缺的不是人才，缺的是開放、公平和有透明度的社會氛圍，導致不少人空有一身本領，卻無用武之地。只有將「有能者居之」當成社會核心價值，為有能力的人造就力爭上游的動力，這樣才能吸引到真人才來澳，更可留住一直被忽略的本地人才！               *雲迪*